Strategische Gedrags Verbetering
Reorganisaties gaan altijd gepaard met emoties, onzekerheid, kansen en bedreigingen. Te vaak richten we ons teveel op het herinrichten van processen en systemen, terwijl het in de kern gaat om het creëren van effectief gedrag. Hoe kun je als manager en HR professional optimaal bijdragen? Hierbij onze ervaringen met reorganisaties inclusief concrete handvatten.
B2.DNA gelooft in de kracht van intrinsieke ontwikkeling. Met het inzetten van de Coaching Ourselves zetten we hierin de volgende stap. Coaching Ourselves is een methodiek waarbij teams zichzelf coachen en ontwikkel op basis van door Mintzberg ontwikkelde input. Bedrijven die reeds werken met Coaching Ourselves: o.a. ING, Nissan, Fujitsu en Cathay Pacific
Ontlopen van verantwoordelijkheid, zeuren, kliekvorming en cynische opmerkingen? Herkenbaar? Dan werk jij waarschijnlijk in een negatieve teamcultuur. Wat is als manager de grootste valkuil?
Mensen zijn net als olifanten: ze houden van de 'veilig gewaande paden....'. Met de juiste interventies en verwachtingen kan het wel!
Omzetten staan onder druk, budgetten worden verlaagd,concurrentie neemt toe, net als de vraag om effectiviteit en innovatie. In deze ‘nieuwe werkelijkheid’ zien wij in de praktijk organisaties houvast zoeken in ‘oude methoden’: tijd voor Nieuw Leiderschap?
Veel organisaties merken de effecten van de crisis dagelijks en management werkt uit alle macht tegen erosie van omzet en marge. Veel managers ervaren druk en als gevolg daarvan zien wij in onze trajecten de volgende 'fenomenen' ontstaan:
De wereld veranderd steeds sneller en om 'onderscheidend en winstgevend' te blijven zullen we nu meer dan ooit het verschil voor onze klanten moeten maken! En juist nu zie ik veel energie verloren gaan aan: vergaderen, praten en klagen........
Binnen bedrijven gaat tegenwoordig veel aandacht uit naar: efficiëntere bedrijfsvoering, effectiever processen en kostenreductie. Met teveel focus op de 'harde kant', wordt (vaak onbewust) de impact van de 'zachte kant' vergeten. En juist deze is zo effectief, draagt direct bij aan het vergroten van de motivatie, de resultaten.
De 'economische wind' lijkt steeds meer tegen te gaan waaien. Bij veel bedrijven gaat het eigenlijk nog steeds goed, alhowel er wellicht harder gewerkt moet worden om tot hetzelfde resultaat te komen.